Tarifvertrag bank arbeitszeit

Eine Arbeitszeitbank funktioniert auf Zeitbasis, so dass monetäre Leistungen wie Entschädigung entoliert für zusätzliche Arbeit und Überstunden, Urlaubszulagen und verschiedene andere Boni in Arbeitszeit umgewandelt werden müssen, bevor sie bei der Bank hinterlegt werden. Diese Umrechnung erfolgt nach dem Lohn des Mitarbeiters zum Zeitpunkt der Einzahlung. Wenn z. B. eine Geldleistung 120 EUR beträgt und der Stundenlohn des Arbeitnehmers 10 EUR beträgt, können 12 Stunden in der Arbeitszeitbank eingezahlt werden, anstatt diese Leistung zu zahlen. Einlagen, die zu einem bestimmten Zeitpunkt berechnet und bestätigt wurden, unterliegen danach den allgemeinen Regeln der Arbeitszeitbank, was bedeutet, dass ihre Grundlage nicht mehr nachverfolgt wird. In der Arbeitszeitbankvereinbarung werden die Einlagen festgelegt, die vorbehaltlich der gesetzlichen Grenzen für solche Überweisungen an die Bank überwiesen werden können. Änderungen des Arbeitszeitgesetzes (työaikalaki, Nr. 605 von 1996) treten am 1.

Januar 2020 in Kraft. Obwohl es bei diesem Rechtsschlüssel nach wie vor in erster Linie darum geht, Arbeitnehmer vor missbräuchlichen Arbeitszeitpraktiken zu schützen, zielen die jüngsten Änderungsanträge darauf ab, wirksamer auf die unterschiedlichen Arbeitszeitbedürfnisse der Unternehmen zu reagieren, indem sie mehr Flexibilität ermöglichen. Der CBA sieht vor, dass, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitszeitplan oder ein flexibles Arbeitszeitsystem eingeführt hat, der Bezugszeitraum bis zu vier Monate betragen kann, verglichen mit sechs Monaten nach dem alten CBA. Alle anderen Leistungen gelten weiterhin (z. B. 50 % extra, um pro Stunde für Überstunden bezahlt zu werden, verglichen mit 40 % gemäß gesetzbar. Darüber hinaus ist die Anzahl der freien Tage und die Anzahl der außerordentlichen Urlaubstage großzügiger als nach dem Gesetz). Arbeitnehmer ab 45 Jahren erhalten einen zusätzlichen halbtägigen Urlaub. Zwar wird es weiterhin möglich sein, ein Arbeitszeitbankensystem durch Tarifverhandlungen einzurichten, doch werden diese Systeme vollständig durch die Bestimmungen des daraus resultierenden Tarifvertrags geregelt. Eine gesetzliche Arbeitszeitbank richtet sich entsprechend ausschließlich nach den Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes.

Ernst Wilhelm Contzen, Vorsitzender der ABBL, begrüßte die Vereinbarung als eine Vereinbarung, die zeige, dass das luxemburgische Sozialmodell nach wie vor “operationell” sei, was zu einer eventuellen Einigung trotz Spannungen und Problemen führe, die unüberwindbar erschienen. Er fügte hinzu, dass der neue Tarifvertrag es den Bankgeschäften nun ermöglichen werde, sich auf die Anschaffung neuer Kunden und die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle zu konzentrieren. Das Recht auf Ersparnis wird im Wesentlichen durch die Bedingungen des Arbeitszeitbankvertrags geregelt, in dem die Grundsätze und Verfahren für die Entlassung festgelegt werden sollten, wie z. B. die Höchst- und Mindestfristen, die der Bank entzogen werden können, und die Grundsätze für die Kündigung und Verschiebung des Urlaubs.